Horizontalna karijera
Svi želimo više vremena provoditi sa svojom obitelji, moći putovati, ostvariti svoje snove. Vrijeme je za razmišljanje o horizontalnoj karijeri.
Ne sanjaju svi o karijeri u klasičnom smislu te riječi – napredovanju na ljestvici karijere. Ali to ne znači da se ne žele profesionalno usavršavati i više zarađivati. Samo što mnogima upravljanje ljudima nije razvojni prioritet.
A uspjeh se može postići ako se krećete vodoravno i postanete vrlo vrijedan stručnjak u svom području. Toliko vrijedan da vam se plaća stalno diže (ne smije biti niža nego u menadžerskom poslu), mame vas lovci na glave, potpuno ste sigurni u svoju relevantnost na tržištu rada. To su čimbenici koji vam daju vrijedan osjećaj neovisnosti.
Horizontalna karijera moguća je samo ako stalno usavršavate svoje kvalifikacije (treninzi, seminari, natjecanja, specijalna literatura), produbljujete svoje znanje, t.j.e. slijedite put profesionalnog rasta. Ovo je izbor onih koji nisu spremni postati šef.
Tko nije prikladan za vertikalnu karijeru??
Stručnjaci visoke razine san su svih HR menadžera i rukovoditelja. Isprva ih dugo traže, a onda se svim silama trude zadržati. Stoga razina vašeg prihoda izravno ovisi o razini kvalifikacija.
Ne znate kako promijeniti svoj život na bolje? Ne koncentrirajte se na prednosti, već na nedostatke
Nije potrebno graditi horizontalnu karijeru u okviru jedne tvrtke (ali ako se pokaže da to čini, zašto onda ne?), pogotovo ako u vašoj tvrtki uprava nije sklona redovito povećavati iznos isplata (možda jednostavno postoji određena gornja granica plaća na vašoj poziciji). Ako smatrate da u okviru ove organizacije nemate gdje napredovati profesionalno, morate otići. Ne možete usporiti svoj razvoj.
Horizontalna karijera se gradi podizanjem razine onih tvrtki u kojima radite; zbog rasta plaća; proširenjem svoje funkcionalnosti. Iako se naziv radnog mjesta možda neće bitno promijeniti. U tome će vam pomoći akumulirano iskustvo i dobar životopis.
Svoju vrijednost na tržištu rada možete značajno povećati uz pomoć "lovaca na glave", jer svaki put kada ste namamljeni na drugi posao nudi vam se sve veća naknada za tranziciju. Samo imajte na umu da oni sami upozoravaju kandidate da je ipak bolje mijenjati posao ne češće od jednom u dvije godine.
Lideri obično "žive" od posla, a dobar stručnjak rješava konkretne probleme i može kući. Izbor vremena za godišnji odmor (svake godine, a ne "kad Bog pošalje", kao što je to kod voditelja) također je vaš.
Ne znate kako promijeniti svoj život na bolje? Ne koncentrirajte se na prednosti, već na nedostatke
Rad vodstva je uvijek administracija. I postupno vođa prestaje biti najbolji stručnjak u svom području, ali postaje specijalist u području upravljanja ljudima, ali ovo je sasvim druga priča.
Idealna područja za horizontalnu karijeru:
- Svijet umjetnosti
- model poslovanja
- oglašavanje i marketing
- novinarstvo
- oblikovati
- IT sfera
Inženjeri i financijeri također mogu napraviti sjajne horizontalne karijere.
Težak izbor
Nije tajna da se mjesto voditelja najčešće nudi onim zaposlenicima koji su najbolji u svom području. Ali oni koji uspješno grade horizontalne karijere nisu uvijek u stanju to postati. Teško je prijeći na kvalitativno novu razinu, delegirati ovlasti, riješiti druge probleme.
Ali stalno ići gore je težak izbor. Prije ili kasnije, većina nas (uključujući menadžere) prijeđe na horizontalnu razinu. A za to ima puno razloga. Najčešće je to svjesna odluka. Svi želimo više vremena provoditi sa svojom obitelji, moći putovati, ostvariti svoje snove. Horizontalna karijera također se bira iz razloga udobnosti.
