Možete li promijeniti sebe?
Kakva si ti osoba - fiksna ili raste? Ako želite ostvariti svoj puni potencijal, potreban vam je način razmišljanja o rastu. Koliko ste spremni za promjene??
Poznati mislioci Chip i Dan Heath - autori bestselera Zamke razmišljanja - ozbiljno su shvatili temu promjene i napisali novu knjigu o tome. U Heart of Change, braća Heath govore o tome kako postići uspješnu promjenu. A sada predlažemo da provjerite koliko ste sami spremni za promjene.
Jednostavan test
Pročitajte sljedeće četiri rečenice i označite slažete li se s njima ili ne.
jedan. Vi ste osoba određenog skladišta, i to je gotovo nemoguće promijeniti.
2. Nije važno kakva si osoba – uvijek možeš puno toga promijeniti.
3. U stanju ste djelovati na različite načine, ali malo je vjerojatno da će to stvarno promijeniti ključne elemente vašeg "ja".
4. Možete iz temelja promijeniti svoju osobnost ako je potrebno.
Ako se slažete s prvom i trećom točkom, onda ste osoba s "fiksnim načinom razmišljanja". A ako ste bliži drugom i četvrtom, imate tendenciju da imate "način rasta". (Ako ste blizu i prvom i drugom, zbunjeni ste.)
Vaš način razmišljanja određuje koliko ćete se lako nositi s neuspjehom i koliko ćete agresivno pokušati provesti promjenu. To čak može odrediti uspjeh vaše karijere.
Kako pronaći svoju sreću?
Ljudi s fiksnim pogledom
Ljudi s fiksnim svjetonazorom vjeruju da su njihove sposobnosti inherentno statične: osoba sebe smatra dobrim govornikom, srednjim menadžerom i izvrsnim organizatorom. Ako imate fiksni pogled, mislite da se te vještine mogu poboljšati ili malo pogoršati, ali općenito odražavaju temeljnu strukturu vaše osobnosti. Dakle, vaše ponašanje svjedoči o urođenim sposobnostima, kako okus prvog gutljaja vina odražava sadržaj kupljene boce.
Osoba s fiksnim svjetonazorom nastoji izbjegavati izazove, bojeći se da će neuspjeh dovesti u pitanje njihove prave sposobnosti i da će se smatrati neuspjehom (baš kao što vas prvi dojam gutljaja vina može natjerati da odbijete kupiti bocu). Negativne kritike takvih ljudi su zastrašujuće.
Osobe s razmišljanjem o rastu
Nasuprot tome, ljudi s mentalnim sklopom rasta vjeruju da su sposobnosti poput mišića koji se napumpaju teškim treningom: ako ga jako gurate, možete bolje učiti
pišite, vozite ili pažljivo slušajte svog supružnika. Način razmišljanja o rastu vjerojatnije će prihvatiti izazove unatoč riziku od neuspjeha. (Uostalom, kada ste u teretani i pokušavate i ne uspijevate podići više težine, ne morate se brinuti da će se svi drugi početi rugati prirodnom slabiću.) Takvi ljudi na poslu traže "razvojne" zadatke i mirno prihvaćaju kritiku na svoju adresu, jer nas takva kritika na kraju čini jačima. Čak i ako nisam tako dobar kao drugi, razmišlja "rastuća" osoba, dugoročno bi se priča o Ahileju i kornjači mogla ponoviti. Sjetite se poznatog golfera Tigera Woodsa, koji je osvojio osam velikih prvenstava brže od bilo koga u povijesti sporta, a zatim odlučio promijeniti svoj zamah.
Ključ svega o čemu sanjate je disciplina
Tko si ti?
Kakva si ti osoba - fiksna ili raste? Ovaj test ne spada u kategoriju popularnih psiholoških testova u kojima nema pogrešnih odgovora (“Jesi li ti labrador ili pudlica?"). Carol Dweck, profesorica psihologije na Sveučilištu Stanford, posvetila je svoju karijeru proučavanju ovih stavova – zapravo, ona je i smislila nazive za njih. Rezultati su jasni: ako želite ostvariti svoj puni potencijal, potreban vam je način razmišljanja o rastu.
Dweck je istraživao kako stavovi utječu na performanse olimpijskih sportaša, glazbenih virtuoza i običnih poslovnih ljudi. U svojoj knjizi Fleksibilni um, autor nepobitno dokazuje da način razmišljanja rasta čini osobu uspješnijom u gotovo svemu. Ljudi koji rastu iznad sebe, riskiraju, prihvaćaju kritike i hrabro gledaju naprijed, ne mogu ne ići naprijed u životu i karijeri.
Međutim, nakon što se upoznate s ovim konceptima, odmah počinjete primjećivati da posvuda vlada fiksni svjetonazor. Pogledajte kako većina roditelja hvali svoju djecu: “Baš si pametan!"," Tako dobro igraš košarku!„Ovo je gorivo za fiksni način razmišljanja. Kompliment za način razmišljanja o rastu naglašava vrijednost truda, a ne prirodne vještine: „Ponosan sam na tebe - jako radiš na projektu!"," Odmah je jasno da ste slušali trenera - danas ste puno bolje držali lakat prilikom bacanja.".
Cijena uspjeha
Osoba s razmišljanjem o rastu ne odustaje na pola puta i očekuje brz uspjeh u novom poslu. Cijela razlika je u svjetonazoru.
