21 Kvaliteta koja je bitna za pravog vođu

21 kvaliteta koja je bitna za pravog vođu

Američki stručnjak za vodstvo John Maxwell, koji pomaže maksimizirati osobni i liderski potencijal, identificirao je 21 bitnu kvalitetu za pravog vođu.

21 bitna kvaliteta vodstva analizira kvalitete i karakterne osobine koje posjeduju svi veliki vođe.

1. kvaliteta vođe prema Johnu Maxwellu - biti čvrst kao stijena

Lik određuje kako će se vođa ponašati u teškim životnim situacijama, kriza ne mora nužno oblikovati karakter, već će ga otkriti i otkriti. Nevolja koja je pala na glavu vođe je prekretnica koja prisiljava osobu da napravi izbor: ili da pokaže karakter, ili da napravi kompromis. Sljedbenici prestaju vjerovati vođama kada saznaju da imaju nestabilan temperament i nikada ih više ne slijede.

2. kvaliteta vođe prema Johnu Maxwellu - postati karizmatični vođa

Da biste bili karizmatični vođa, morate imati karizmu. Međutim, mnogi ljudi misle da se karizma daje ili ne daje osobi, ako je lišena, onda joj se ne daje. Karizma - sposobnost da privučete ljude sebi, može se razviti. Da biste se pretvorili u osobu koja vam privlači druge, morate: voljeti život, dati svakoj osobi peticu, dati ljudima nadu, dijeliti sebe i svoje dostojanstvo.

3. kvaliteta vođe prema Johnu Maxwellu - predanost

Najvrjednija imovina

Ljudi ne slijede vođe kojima nedostaje predanosti. Ta se kvaliteta može očitovati u raznim radnjama: kako u tome koliko vremena posvećujete poslu, tako i u naporima koje ulažete u razvoj svojih sposobnosti, te u osobnim žrtvama koje podnesete za dobrobit kolega. Istinska predanost dužnosti nadahnjuje i privlači druge. Ona im pokazuje da imate uvjerenje. Ali oni će vjerovati u vas samo ako vi sami vjerujete u svoju stvar.

Četvrta kvaliteta vođe prema Johnu Maxwellu je sposobnost komuniciranja

Apsolutno je bitno za učinkovitog vođu razviti prvoklasne komunikacijske vještine. U stanju je podijeliti svoje znanje i ideje s drugima, kao i nadahnuti druge entuzijazmom i osjećajem hitnosti bilo koje vrste akcije. Ako vođa nije u stanju jasno prenijeti važnu ideju onima oko sebe i motivirati ih na akciju, onda činjenica da ima takvu ideju uopće nije bitna.

Možete postati učinkovitiji komunikator pridržavajući se sljedeća četiri osnovna principa: Pojednostavite svoje misli, Znajte vidjeti određenu osobu, Pokažite ljudima istinu, Dobijte povratne informacije.

5. kvaliteta lidera prema Johnu Maxwellu - Kompetencija

Niste odgovorni za osjećaje drugih ljudi

Kompetencija ide mnogo dalje od riječi. To znači sposobnost vođe da artikulira što treba učiniti, planira što treba učiniti i učiniti ono što treba učiniti na način kada je drugima jasno da znate kako dalje i da je njima jasno da te žele slijediti. Ako želite istinski razviti ovu kvalitetu u sebi, tada morate učiniti sljedeće: pokazati svoju kompetenciju svaki dan, ne prestati se stalno usavršavati, sve dovesti do uspješnog kraja, učiniti više nego što se od vas očekuje, inspirirati druge.

Šesta kvaliteta vođe prema Johnu Maxwellu je hrabrost

Kada su u pitanju teške odluke koje vas izazivaju u vašem životu, potrebno je zapamtiti sljedeće istine koje karakteriziraju hrabrost: Hrabrost počinje borbom u vama, Hrabrost znači činiti pravu stvar, a ne samo spretnost, Urođena hrabrost vođe inspirira njegovi sljedbenici biti posvećeni, vaš se život razvija u širinu i dubinu proporcionalno vašoj hrabrosti.

Sedma kvaliteta vođe prema Johnu Maxwellu je razlučivanje

Razlučivanje je sposobnost pronalaženja rješenja za postojeći problem. Uz pomoć razlučivanja, postaje moguće postići nekoliko važnih ciljeva: Identificiranje korijena nastalih problema, poboljšanje vaše sposobnosti rješavanja problema (Ako ste u stanju vidjeti korijene problema s kojim se suočavate, onda ste, dakle, sposoban to riješiti), Procjena dostupnih opcija u cilju što učinkovitijeg odabira, Umnožavanje svojih sposobnosti (vođe su kreatori vlastite "sreće", koja je rezultat njihove razlučivosti, odnosno spremnosti da koriste svoje iskustvo i slijediti svoje instinkte).

Kako pronaći svoj talent? Kako osloboditi svoje talente i razviti svoje sposobnosti?

Osma kvaliteta vođe Johna Maxwella - Fokus

Fokus je neophodan da biste bili učinkovit vođa. Prioritet i fokus zauzimaju središnje mjesto. Vođa koji je odredio prioritete, ali mu nedostaje fokus, zna što treba učiniti, ali nikada neće započeti. Ako se situacija razvije obrnuto - vođa ima koncentraciju, ali nema prioritete, tada će obilježavati vrijeme bez kretanja naprijed. Kako biste trebali usmjeriti svoje vrijeme i energiju?? Vodite se u ovom pitanju sljedećim načelima: koncentrirajte 70% resursa na svoje prednosti, koncentrirajte 25% resursa na nove stvari, koncentrirajte 5% resursa na svoje slabosti.

9. kvaliteta vođe Johna Maxwella - velikodušnost

Ništa više ne privlači druge i ne uvjerava ih više od velikodušnosti i velikodušnosti vođe. Jednokratna manifestacija ove kvalitete ne može se nazvati istinskom velikodušnošću. Dolazi iz srca i prožima svaki aspekt vođevog života, usko dotičući njegovo vrijeme, novac, talente i imovinu. Učinkoviti vođe koji istinski mogu voditi djeluju prvenstveno u interesu drugih, a ne samo u svoje svrhe. Negujte velikodušnost i njegujte je kao sastavni dio svog života. Da biste to učinili, trebate: biti zahvalni na onome što imate, staviti svoje ljude na prvo mjesto, ne dopustiti da želja vlada vama, tretirati novac kao resurs, razviti naviku davanja.

Gdje potrošiti energiju, vrijeme i novac? Kako ostvariti sebe 100%?

10. kvaliteta vođe Johna Maxwella - inicijativa

Uspjeh je u konkretnim akcijama. Uspješni ljudi stalno se kreću. Oni griješe, ali nikad ne odustaju. Koja svojstva trebaju imati lideri da bi se neki važni događaji dogodili po njihovoj volji i želji?? Učinkovite osobine vođe: Vođe znaju što žele, Vođe se motiviraju da poduzmu akciju.(Ljudi koji su proaktivni ne čekaju da ih netko drugi motivira. Oni sami znaju da oni i samo imaju odgovornost prisiliti se da napuste svoju uobičajenu zonu udobnosti.), Lideri su spremni preuzeti više rizika, Vođe čine više pogrešaka. Ako vam nedostaje inicijative, prvi korak je shvatiti da korijeni ovog problema leže u vama, a ne u onima oko vas.

11. kvaliteta vođe Johna Maxwella - slušanje

Dobar vođa potiče sljedbenike da mu kažu ono što treba znati, a ne ono što bi želio čuti. Kada razmišljate o tome kako iskoristiti svoje vrijeme za slušanje, imajte na umu da slušanje ljudi ima dvije svrhe: ostati u kontaktu s njima i učiti. Iz ovih razloga, trebali biste držati uši, a ne samo oči otvorene kada se suočite sa sljedećim ljudima: Vaši sljedbenici, Vaši klijenti, Vaši konkurenti, Vaši mentori (Nijedan vođa nije toliko napredan ili iskusan da si može priuštiti bez mentora). Nemojte se ograničavati samo na bilježenje golih činjenica. Počnite slušati ne samo riječi, već i osjećaje, skrivena značenja i potkožne struje.

Sa mnom je dosadno. Što uraditi?

12. kvaliteta vođe Johna Maxwella - strast

Razmotrite 4 važne točke koje se odnose na strast, što vam ona može dati kao vođi: strast je prvi korak do postignuća (svatko čiji život nadilazi uobičajene ima neku veliku želju), strast izgrađuje vašu snagu volje (ako ste žedni za nečim dovoljno snažno, možete pronaći snagu volje u sebi da to postignete. Jedini način da pronađete baš takvu istinski žarku želju je da razvijete strast u sebi), strast će vas promijeniti (Ako slijedite put koji vam strast nalaže, a ne neki drugi osjećaji i razmišljanja, tada zasigurno postanite posvećeniji i produktivnija osoba. A to će dovesti do povećanja vaše sposobnosti da utječete na druge), strast čini nemoguće mogućim (Ljudi su raspoređeni tako da kad god im nešto zapali dušu, riječ "nemoguće" za njih nestane. Vatra u srcu uzdiže doslovno sve u vašem životu).

13. kvaliteta vođe Johna Maxwella – pozitivan stav

Uspješna osoba je netko tko zna izgraditi čvrste temelje od cigli koje su na njega bačene. Ako uistinu želite biti učinkovit vođa, trebate samo pozitivan stav. Ne samo da određuje vašu vlastitu razinu zadovoljstva kao osobe, već također ima značajan utjecaj na to kako drugi ljudi komuniciraju s vama. Da biste bolje razumjeli što znači biti pozitivan i kako postati pozitivan, razmislite o sljedećim stvarima: Vaš stav je vaš vlastiti izbor, vaš stav određuje ono što radite, vaši ljudi su ogledalo vašeg stava, lakše je zadržati dobar stav nego vraćanje izgubljenog.

14. kvaliteta vođe Johna Maxwella - rješavanje problema

30 korisnih savjeta za postizanje bilo kojeg cilja

Bez obzira na područje u kojem voditelj djeluje, suočit će se s problemima. Oni su neizbježni iz tri razloga. Prvo, živimo u svijetu sve veće složenosti i raznolikosti. Drugo, mi komuniciramo s ljudima, i to sa širokim spektrom. I treće, nismo u stanju upravljati svim situacijama s kojima se moramo nositi. Lideri koji su dobri u rješavanju problema pokazuju sljedećih 5 atributa: predviđaju probleme, prihvaćaju istinu onakvu kakva jest, vide širu sliku, rade sve po redu, ne odstupaju od glavnog cilja kada se nađu u pad.

15. kvaliteta vođe Johna Maxwella - Učiti se slagati s ljudima

Sposobnost rada s ljudima i jačanje odnosa s njima apsolutno je neophodna za učinkovitog vođu. Ljudi stvarno žele hodati uz one koje visoko cijene i s kojima uživaju u poslovanju. Što osoba koja je lider može učiniti da ojača i njeguje dobre odnose s ljudima: Trebate imati glavu vođe - razumjeti ljude, Trebate imati srce vođe - voljeti ljude, Trebate pružiti ljudima ruku vođe – da im pomogne.

16. kvaliteta vođe prema Johnu Maxwellu je sposobnost preuzimanja odgovornosti

Veliki uspjeh zahtijeva da preuzmete odgovornost za sebe... U konačnici, jedina kvaliteta koja je svojstvena svim uspješnim ljudima je sposobnost i spremnost da preuzmu odgovornost. Dobri vođe nikada ne usvajaju mentalitet žrtve. Svjesni su sljedećeg: za to tko su i koje mjesto u životu zauzimaju, odgovorni su oni sami, a nikako njihovi roditelji, supružnici, djeca, vlast, šefovi ili kolege. Osobine ljudi koji imaju osjećaj odgovornosti: Znaju poslovati, uvijek su spremni ići dalje od potrebnog, vođeni su željom za savršenstvom, postižu rezultate bez obzira na situaciju.

17. kvaliteta vođe Johna Maxwella – samopouzdanje

Psihologija siromaštva i bogatstva

Nesigurni lideri su opasni - za sebe, za sljedbenike koje vode, i za organizacije koje vode, jer vodstvo pogoršava osobne slabosti. Svaka negativna prtljaga koja vas vuče kroz život postaje “još teža” kada pokušate postati glava drugima. Nesigurne vođe dijele nekoliko zajedničkih stvari: ne čine da se drugi osjećaju samouvjerenima i sigurnima, uzimaju više od ljudi nego što daju, stalno ograničavaju mogućnosti svojih najboljih ljudi, stalno ograničavaju mogućnosti svoje organizacije.

18. Kvaliteta lidera prema Johnu Maxwellu - Samodisciplina

Samodisciplina ima moć da postigne svoje ciljeve. Uspjeh je nemoguć bez samodiscipline. Vođa će moći maksimizirati talent koji mu je svojstven, samo imajući samodisciplinu. To je ono što vođi omogućuje postizanje najviših postignuća i ključ je za dugoročno vodstvo. Ako želite biti među onim vođama čija je vrijednost samodisciplina, držite se sljedećeg načina ponašanja: postavite sebi prioritete i nikada ih ne zaboravite, neka vam bude cilj discipliniran životni stil, oduprite se mogućem samoopravdavanju, ne razmišljajte o nagradi, dok se posao ne završi, ostanite fokusirani na rezultate.

19. kvaliteta vođe Johna Maxwella – spremnost da služimo drugima

Ono što čovjeka čini pobjednikom u životu?

Spremnost za služenje nije povezana s društvenim statusom, položajem ili razinom vještina. Povezan je s mentalnim stavom. Nesumnjivo ste susreli ljude koji bi trebali služiti drugima u skladu sa svojim položajem, ali njihov stav prema tome je isključivo negativan, na primjer, grubi djelatnik državnog odjela. Što znači utjeloviti takvu kvalitetu kao što je spremnost služiti drugima? Vođa koji istinski nastoji služiti drugima: stavlja druge ispred sebe na svojoj listi prioriteta Ima samopouzdanja da služi drugima,. Služi drugima samoinicijativno, Ne fokusira se na svoj položaj, Služi iz ljubavi.

20. kvaliteta lidera prema Johnu Maxwellu - sposobnost samoučenja

Lideri se uvijek suočavaju s takvom opasnošću kao što je zadovoljstvo postignutim rezultatom. Uostalom, ako vođa već ima utjecaj i cijenjen, zašto bi onda nastavio s vlastitim rastom? Odgovor je jednostavan: Stupanj vašeg rasta određuje tko ste # Tko ste, određuje koga privlačite; Koga privlačite, određuje mjeru uspjeha vaše organizacije; Ako želite da vaša organizacija nastavi rasti, morate zadržati sposobnost učenja. Pet vodećih načela koja će vam zasigurno pomoći da održite i njegujete stalnu spremnost za učenje: liječite se od samozadovoljstva, prevladajte svoj uspjeh, zavjetujte se da nećete ići ravno i sjeći uglove.,Odreći se svog ponosa (Spremnost za učenje zahtijeva hrabrost da priznamo da ne znamo sve, zbog čega izgledamo neprivlačno) Nikada nemojte platiti dvaput za istu pogrešku.

Kako se odvažiti i ne propustiti svoju priliku

21. kvaliteta lidera prema Johnu Maxwellu - vizija perspektive

Vizionarska vizija je doslovno sve za vođu. To je apsolutno neophodno. Zašto? Zato što vodi vođu, boji cilj u svijetle boje: perspektivna vizija dolazi iznutra, perspektivna vizija se crpi iz vaše prošlosti, perspektivna vizija vođe zadovoljava potrebe drugih ljudi, perspektivna vizija vam pomaže da koncentrirate sve resurse.

"privatni dopisnik"

Članci o toj temi