Kao od poslodavca

Vaša stranica je vaše lice. Pronalaze vas i čitaju oni ljudi kojima ne upućujete svoje objave. Kako upravljati društvenim mrežama kako biste zadovoljili poslodavca.

Voditeljica za odnose s javnošću POSAO.RU Anna Chukseeva rekla je kako održavati društvene mreže kako bi zadovoljila poslodavca.

Sve češće razmišljam da Facebook postaje mjerilo svih stvari. Mjerilo uspjeha, popularnosti, profesionalnosti. Već postoji mnogo primjera u povijesti društvenih mreža kada vas je neuredna objava - oprostite na igri riječi - natjerala da napustite objavu. Sjetimo se, primjerice, stjuardese Aeroflota ili stručnjaka za smm Sberbanke. Ali ako mreže mogu naštetiti karijeri, onda mogu i pomoći njoj. U nastavku donosimo nekoliko savjeta o tome kako upravljati društvenim medijima kako biste se svidjeli vašem poslodavcu.

Vaša stranica je vaše lice

jedan. Ne morate stavljati na zid ono što se usuđujete reći i demonstrirati u javnosti. Nije tajna da suvremeni poslodavac ne samo da traži zaposlenike putem društvenih mreža, već i procjenjuje profil potencijalnih kandidata. Okupite fokus grupu poznanika i saznajte kakav dojam ostavljaju vaši računi, a zatim usporedite ono što ste čuli s dojmom koji želite ostaviti u intervjuu. Analiza uključuje: vaše fotografije, videa, objave (njihov sadržaj i pismenost), grupe u kojima ste član, popis vaših prijatelja i aktivnih komentatora. Ne pozivam na cenzuru, ali kada objavljujete iskrene fotografije s godišnjeg odmora, imajte na umu da ih prije intervjua može uzeti u obzir i HR.

Kako postati karizmatičan?

2. Reci mi tko ti je prijatelj i ja ću reći tko si. U profesionalnom okruženju ovo pravilo funkcionira što je moguće bolje. Unatoč činjenici da postoje specijalizirane profesionalne mreže poput LinkedIna, popis i broj vaših Facebook prijatelja također igra ulogu. Za brojna područja (na primjer, novinarstvo, marketing, oglašavanje, prodaja, kupnja) ovaj popis može biti čak važniji od životopisa. Usput, sve češće u slobodnim radnim mjestima SMM stručnjaka vidim zahtjev za pružanjem veza do vlastitih računa u mrežama.

3. Sličan savjet za sadržaj. Ako se želite pozicionirati kao cool stručnjak - tretirajte Facebook kao profesionalnu platformu. Regruter će primijetiti ako pokrenete profesionalne teme, ponovno objavite tematske publikacije, sudjelujete u raspravama o profilu i pripadate li industrijskim grupama.

Filtrirajte sadržaj

4. Obratite pozornost na cjelokupni dizajn stranice u smislu pismenosti i stila. Pismenost, odsutnost opscenosti i logika izlaganja uvijek stoje na raspolaganju autoru, a za niz profesija jednostavno su potrebni. Jednom sam tražio djelatnika u PR odjelu, a već sam imao konačnog kandidata s dobrim portfeljem. Prije posljednjeg intervjua pogledao sam u njegov račun i vidio da često koristi mate. To me natjeralo da dvaput razmislim prije nego što ponudim.

Kako promijeniti svoj život? 21 korak za promjenu

5. Svi popularni savjeti kako se predstaviti na intervjuu savršeno se prevode u preporuke za Facebook prezentaciju. Pošaljite korisničku sliku koja vas karakterizira kao profesionalca. Istodobno, za odvjetnika i menadžera to može biti službeni dress code, za dizajnera - autorska slika. O bivšem poslodavcu, ili dobro, ili ništa - ne zaboravite na to kada se želite požaliti na gazdu cijelom svijetu. Ako vam kandidaturu često odbijaju, ponovno pročitajte postove o poslu, zaključajte sve emocije i negativnosti o prošlim iskustvima. Još bolje, uklonite: ogorčenost zatvara put nečemu novom.

Društveni mediji dio su vašeg posla

6. Kao što sam primijetio, društvene mreže igraju ulogu ne samo u fazi zapošljavanja, već postaju još važnije za postojeće zaposlenike. Ako želite, možete stranicu pretvoriti u karijerističko oružje. Svima omiljena proaktivnost, odanost, angažman - kvalitete koje očekuje većina tvrtki mogu se emitirati ne samo izvan mreže, već i online. Jeste li se pridružili službenoj grupi tvrtke u mrežama? Je li vam se svidio korporativni post? Jeste li na svojoj stranici podijelili publikaciju o tvrtki?? Do sada se nisam susreo s činjenicom da su zaposlenici to bili dužni, ali moja zapažanja i opažanja mojih poznanika potvrđuju hipotezu da korektna aktivnost na Facebooku postaje kriterij za dobrog zaposlenika.

Sjajne navike koje će vam pomoći da se ispunite u životu

Uostalom, biti član korporativne grupe isti je princip tima, jedno jato. Komentirati objavu jednako je predlaganju ideje na sastanku, komentiranju šefa - pokazati bliskost moći, dobiti lajk od šefa - odobrenje, a u nekim strukturama se može izjednačiti sa slovom. Objavite korporativnu vijest - pokažite interes za posao. I, naprotiv, ocjenjivanje članka s komentarom konkurenta ponekad se smatra izdajom.

Može se dugo raspravljati ima li poslodavac pravo suditi o nama po našim računima i ometa li privatnost komentiranjem objava. Činjenica ostaje: vas pronalaze i čitaju oni ljudi kojima ne upućujete svoje postove. Ti ljudi odlučuju hoće li vas zaposliti i hoće li vam podići plaću. Stoga, pratite postavke za pristup svojim stranicama, stavite svoje osobno pod ključ, dobro razmislite prije nego što nešto objavite na svojoj stranici.

Izvor: therunet.com Privatni dopisnik