Kako intervjuirati
Mnogi su zastrašeni susretom s potencijalnim poslodavcem ili njegovim predstavnikom prilikom prijave za posao. Mišljenje HR menadžera koji zapošljava.
Radim kao HR manager, nekome može biti od koristi.
jedan. Zašto ste napustili prijašnje radno mjesto?
Poslodavac želi znati što vam nije odgovaralo na prethodnom poslu i što očekujete od novog. Glavna stvar: nikada ne govorite loše o svom bivšem šefu ili kolegama - to je sumnjivo i ružno. Recite: "Rast karijere nije bio predviđen". Možete se pozvati na iste obaveze i rutinu na starom mjestu, na ono što je geografski nezgodno, raspored nije odgovarao - i bolje je da je sve to istina. Samo imajte na umu: kada birate jedan od ovih odgovora, morate biti sigurni da uz razvoj karijere, odgovornosti itd. u novom poduzeću sve je u redu.
Bolje je govoriti o želji da dobijem više na zadnjem mjestu, kao da usput, kažu, novac nije jedini razlog mog zaposlenja.
Iz nekog razloga, mnogi poslodavci vole misliti da svi dobri zaposlenici više rade za ideju.
2. Kolika je željena minimalna i maksimalna plaća?
Drugim riječima, može li vas tvrtka kupiti i zadržati neko vrijeme?. Slobodno navedite iznos koji je 10-15% veći od prethodne plaće. "Maksimalno - 30%".
Kako štedljivo živjeti? 10 trikova za uštedu novca
3. Koliko dugo planirate raditi s nama?
Odnosno, koji su vam ciljevi-motivi i koliko ste iskreni. “Da bih odgovorio na pitanje, moram malo poraditi i shvatiti sviđa li mi se ekipa, moram li rješavati zanimljive zadatke, je li mi atmosfera u timu bliska. Ako vam se sve sviđa, onda će naša suradnja biti duga i obostrano korisna.
4. Podijelite svoja postignuća?
Test samopoštovanja i razboritosti. Recite nam kako ste povećali prodaju, uspješno implementirali projekt, poboljšali svoje kvalifikacije i dobili zlatni pehar. Glavna stvar je ne pretjerivati.
Naravno, ne može se svatko pohvaliti super postignućima. Ako se gore ne radi o vama, recite da ste na prethodnom mjestu savladali novi računalni program, poboljšali razinu stranog jezika ili ste možda uspostavili mir i spokoj u nasilnom uredu - ni to nije loše.
5. Kako podnosite kolosalna opterećenja?
Da, najvjerojatnije se pripremate za obradu. Postavite protupitanje: „Što, obrada je moguća? Koliko sati? Koliko puta mjesečno"? Ako vam sve odgovara, recite s povjerenjem da ste spremni za "kolosalna proizvodna opterećenja".
6. Što znate o našoj tvrtki?
Pitanje je zeznuto samo za lijene.
Nešto barem trebate znati o tvrtki koja krvari iz nosa.
Provjerite barem njezinu web stranicu. A kako ne biste zamijenili jednu tvrtku s drugom, nemojte ići na više od 2 intervjua dnevno.
Kako pronaći snagu u sebi? 15 načina da pronađete snagu
7. Zašto želite raditi s nama?
Obično je ovo nastavak pitanja "o našoj tvrtki" - pokušaj potpuno zbuniti kandidata i izvući iz njega neki tajni razlog za zapošljavanje. O novcu je u početku bolje šutjeti. Krenite izdaleka - laskajte malo: tvrtka je na tržištu već dugi niz godina, a to govori o stabilnosti (to je upravo ono što vam treba), tvrtka je revolucionarna na tržištu (to je upravo ono što vam treba), zanimljivo je raditi u tom i takvom području, odgovara poziciji, odgovornostima, lokacija ureda je povoljna i
Kao.
Na kraju, zasladimo pilulu za početnike. Većinu intervjua provode linijski menadžeri, vaši budući šefovi. A regruteri od njih često su nikakvi. Postavljaju neko škakljivo pitanje, a zatim, ne čujući odgovor, prelaze na drugu temu. Takvi menadžeri jednostavno "lebde" jer misle: morate nešto pametno pitati, ali ne znaju što točno i kako analizirati odgovor. Pitajte da pitate bilo što. Stoga je na intervjuu ponekad važniji ne sadržaj odgovora na podmuklo pitanje, nego njegova prezentacija. Da, poprskaj oči. Budite smireni, odgovorite samouvjereno, jasno izgovarajte riječi, postavljajte protupitanja.
Nema se čega bojati, najbolji ste, a ovo je još jedan susret s osobom, običnim čovjekom.
Gdje ću biti za godinu dana: što će biti sa mnom za mnogo godina
